保険料はどうやって決まるの？
■保険料について
健康保険・厚生年金保険・雇用保険をあわせて1ヶ月のお給料の約11％になります。
まず、「標準報酬月額」を求めます。
4月・5月・6月にもらったお給料のうち、支払基礎日数が20日以上（出勤日が20日以上）の月のお給料が対象となります。
例）4月＝22日25万円 5月＝20日21万円 6月＝18日19万円
この場合、対象となるお給料は、4月、5月分ですので、
（25万円+21万円）/2＝23万円
1ヶ月のお給料の額
（保険料率 本人負担） |
19.5万円〜21万円未満
（13等級）
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21万円〜23万円未満
（14等級） |
23万円〜25万円未満
（15等級） |
| 健康保険料 |
6,000円 |
6,380円 |
6,960円 |
| 厚生年金保険料 |
13,580円 |
15,327円 |
16,720円 |
23万円だと、健康保険＝6,380円 年金15,327円 となります。
ここで求めた額が、9月分以降の保険料となるのです。
雇用保険料は毎回のお給料の総支給額に保険料率（7/1000）を乗じた額になります。
ちなみに、私は額面で月21万円〜23万円ももらってませんが、ギリギリで14等級になってしまいました(>_<) なので、合計23,300円ぐらいの保険料を支払っています。
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※政府管掌健康保険とは、社会保険庁が事務手続きを含めた運営を行う県境保険で、主に中小企業のサラリーマンが加入しています。
例）お給料24万円の健康保険料
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