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社会保険、雇用保険は入れるの？
もちろん入れます♪
ただし加入資格がありますので、それぞれの派遣会社で確認して下さい。
■社会保険の加入基準
通常、2ヶ月以上を超える契約期間で、労働日数、労働時間ともに通常労働者の４分の３以上ある場合が加入資格になります。
一般的な例は、週5日勤務、週40時間。
4分の3以上ということは、1週の労働日数4日以上、労働時間は30時間以上となります。
ですから、例えば週5日勤務であっても、1日の労働時間が5時間であれば週の労働時間は25時間となり、加入対象になりません。
なお、短期の仕事を希望する場合、その派遣会社に登録して長期間働く意思があると見なされれば加入できます。
以前は、強制加入ではなかったのですが、現在は強制加入のようですね。
私も出たり入ったりと忙しいですが、今回は、また加入します(^-^;
派遣会社の社会保険制度に加入するにあたって、派遣会社の福利厚生施設など利用できることもありますし、社員として働いているときと同じように、各種保障が受けられます。
■健康保険
2002年に派遣スタッフのための健保組合「人材派遣健康保険組合」が誕生しました！
これまでは派遣スタッフとして働いている間は派遣会社の健康保険に加入できても、仕事がとぎれる度に国民健康保険に入りなおさなければいけませんでした。
が、今後は同じ派遣会社で働く予定がある場合、派遣スタッフは次の仕事を探してる間も人材派遣健保の加入を継続できます。
■雇用保険
雇用保険＝失業保険
雇用保険に加入するには、1年以上の雇用が見込まれていること、合計労働時間が１週間に20時間以上であることなどの条件があります。
派遣の場合、退職時は、「期間満了」として辞めることが多いので、失業保険の待機期間3ヶ月置かなくても、すぐに支給されます。
但し、派遣会社から離職票が送られてくるのが1ヶ月後ぐらいになることが多いので、1ヶ月は待機することになりますが、通常の3ヶ月待機よりはマシですよね！
■労災保険
労災保険は、派遣社員が勤務中や通勤途中などに事故を合った際の補償です。
勤務期間に関係なく、派遣1日目から適用されます。（保険料は全額派遣会社負担）
派遣社員も、正社員と同じように、補償もきちんとしてることが分かって頂けたかと思います(*^^*)
次は、それぞれの保険料について調べてみました♪
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