先日読んだ本で、こんな言葉が出てきました。

「いつまでも、あると思うな、親と派遣先」

この言葉が、耳に痛い三十路派遣ＯＬです。

30代になると、ただの事務職では、いくらPCスキルや事務能力があっても、一気に紹介先が減るのはしかたがないですね〜。
技術職でもさ、どうせなら若い方がいいですよね。（職場の考えにもよりますが）

前〜の職場で、タバコ仲間だった人事部長さんに聞いたんだけど、スキルはそこそこでいいから、元気で愛想が良くて、扱いやすい子がほしいって。　確かにそう思う。

30代が扱いにくいってワケじゃないんだけど、それなりのシゴトの形も出来上がってるし、まして自分は長く働いてる分、スキルがあると思い込んでる人も多いのではないかな？

シゴトのスキルって、勤める会社で違ってくるんですよね。
前の会社ではデキル人で通ってたのに、この会社では落ちこぼれかも？とか。

そういった面では、プライドも関係して30代ってきついな〜って思うのです。

それに、30代だと、上司が年下ってパターンもありがち（笑）
こっちは気にしなくても、相手はやっぱり年上より年下の方が、扱いやすいと思ってしまうのもしょうがないと思います。

そんなこんなで、一般的に30代の派遣ＯＬの需要は少ないんですよね〜

もちろん30代ならではの良さもあると思うし、「30代の派遣社員」を希望するクライアントもいるのですが、それはやっぱり一部です。


----本からの抜粋-----
資格やシゴトにトライして、お金にならなかったり、きつくて続かない時は、派遣に戻ればいい。
・・・と、派遣をステップアップという名の「踊り場」にする。

これはある意味戦略だ。思い切って挑戦できる。
でも、逃げ道にしてしまう恐れもあるので、気をつけたい。

「どうしても我慢できなかったら帰ってきていいんだからね」。そう言って結婚をする娘を送り出す親もいる。派遣は女性にとって実家みたいなものかもしれない。

で、冒頭の　「いつまでも、あると思うな、親と派遣先」　なのです(^-^;