ところで、時給の設定って、いったいどうなってるのでしょうかね？
ちょっとトラぶったりゴネタリすると、平気で100円ぐらい上がるし。
なんとなくは分かるけど、知ってる人がいたら、是非教えて下さいませ〜

・・・上記を書いたところ、数名の方がコメントを下さいました。

【コメント1】
時給の設定は各会社によると思いますけど、保険とか抜くとそんなに手元（派遣元）に残りませんよ〜。
ゴネたりすると時給が上がるのは、またイチから新しい人を探すよりも今いる人が長く勤めてくれる方が時間と手間がかからないからだと思います。
また新しい人がその派遣元から入るかわからないし･･･。
ただし何回もゴネると「手が焼けるスタッフ」と思われちゃうから要注意です！1回ぐらいならいいかも。

【コメント2】
平均すると、だいたい２／３が派遣社員の手元に渡るようです。会社や業種、資格等によって、かなり異なるとも聞きました。

【コメント3】
派遣の時給設定ですが、派遣先から貰える時給から 3割〜4割程度削ってスタッフに支払うのが普通です。
たとえば、派遣先から 2,000円もらったら、スタッフには 1,200〜1,400円。
その差額から保険などの必要経費を払って、残りが派遣会社の利益ですね。

派遣会社によって金額が違ってくる事で一番の理由は、派遣会社の営業力。
営業力の強い派遣会社だったら、他が 2,000円のところを 2,200円でとってくる場合もありますし、弱ければ 1,800円しか取れない場合もあります。

あとは派遣会社の経営スタイルだと思います。
販売費や一般管理費が高い派遣会社の場合、その分派遣会社に持ってかれちゃいますもんね。
なので、事務所の家賃とかに金かけてそうな派遣会社はちょっと注意かも(笑)

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なるほど〜ですね。
確かに営業力っていうのはあると思います。そう考えると、やはり大きな会社の方がいいのでしょうね。きっと。

私の経験で話すと、ある派遣会社（中規模）では、私の時給は決まってた感じでした。

その会社から次の仕事が決まると必ず「こないだまでのって1650円だったよね？今度の会社もそのぐらいでいい？　でも、他の子はもっと低いから内緒にね！」とか。

次の仕事「1600円なんだけど、ダメかな？　あ、やっぱりダメ？　う〜ん、じゃあ1650円でいいや」みたいな会話が私と派遣コーディネーターの間で行われていました(>_<)　　アバウトすぎる！！

でも、これには少々訳があって、私はその派遣会社で長い間貢献してたってことと、そのコーディネーターの無理なお願いも聞いたりしてたんですよね。
だから、少しだけ優遇されてたのかもしれません。

大手派遣会社だと、ここまでアバウトには出来ないと思うので、中小規模の派遣も美味しかったりするのですが、倒産する危険性もありますので要注意です。（実は上記派遣会社はすでに倒産済み）