「顔合わせ」と書いていますが、要は面接です。
でも、派遣法としては、面接はしてはいけないことになってるので、顔合わせと言ってるだけのことです。

顔合わせにはいろいろあって、
・競合無し　（本来の意味の顔合わせOR打合せ）
・派遣会社数社での競合
・派遣会社数社プラス自社競合（同じ派遣会社から数名競合させる）
・自社のみ競合

と、さまざまです。

見分け方としては、直接コーディネーターや、営業の方に聞いてしまうこと。
これが一番確実ですが、はっきり言ってくれなかったり、どうも胡散臭い感じがしたら、よ〜く、コーディネーターや営業の言動を観察してみることです！

長く派遣をやってると、なんとなく臭いで分かってきますよね(笑）
特に、自社競合や、本命が別にいて、自分は補欠だったりする時はなんとなく伝わってくるものです。
なので、よく観察しましょう♪

で、あまりに悪質だったら、こっちから断った方が時間と労力の節約になります！

余談ですが・・・
私は以前、派遣会社2社から、同じ案件を紹介されたことがあります。
もちろん、一日差で先に紹介された派遣会社から、立候補しました。（選挙かよ）

が、実は後から紹介された派遣会社の方が、100円以上時給が高かったんですね。
これにはちょっと不公平感を感じたので、顔合わせ前に交渉して少し時給をあげてもらました。
それでも後から話をいただいた方の時給に追いつかなかったので、なんだか微妙な気分でした。

結局その会社には当選したので働きましたが、1年経った後に更に交渉して時給UPしてもらい、やっと格差が無くなったのですよね〜

ありがちな話だけど、もしバッティングしなかったら時給の設定なんて比べようがないですよね〜。

しかも、後で知ったんだけど、時給の安い方の派遣会社の方が、企業からの取り分は高かったんですよ！　後の会社は企業には安くし、派遣には高く払ってくれ、どっちにとってもいい会社だったのです。