読者Aさん |
こんにちは☆
年齢の壁を突破、という言葉に打撃を受けました。実際、コーディーネーターをしていて感じます。
「企業は若い子を好む傾向にある」と。勿論、派遣は≪即戦力≫が基本ですが・・・
企業によっては求める事が違ったりするんですよね〜素直さ、柔軟性、元気。
そんな中、年齢の壁を突破できる業種も確かにあります。≪ベテラン≫と呼ばれる域に達していれば問題ない。
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管理人 |
「企業は若い子を好む傾向にある」・・・ですよね。
ホントに専門のベテランを求めている場合意外は、やっぱり扱い安さや、素直さが大切だと思いますし。30代の人がすべて素直じゃないとか扱いにくいとかではないんですけどね〜。
私もなんに対してもベテランじゃないな〜。でも、これからベテランになります（笑） |
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読者Bさん |
派遣の情報勉強になりました。
私は現在、社員として働いているのですが、思うところがあって、派遣社員に転向しようかと思っていました・・・。
やはり、３０歳後半（私は中間地点です・・）になると難しいんですね・・。なんか、東北地方だと３０歳でも仕事がなくなるみたいです・・・。 |
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管理人 |
現在正社員で働いていて、派遣に転向となるとちょっと厳しい感じしますね・・・。
派遣社員の年齢の壁は結構厳しいですよ。そして、居心地も決していいものでもないと思います。
30代後半からの派遣社員は、それこそ方向性がしっかりしていないと辛いと思います。
じっくり考えて下さいね〜 |
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読者Cさん |
私は派遣するほうですが、よくあります。
簡単に言うと、誰でもできる仕事なら、若い人を知識や経験が必要なものは年齢制限なしってことが多いですね。
正社員のステップアップの為の派遣、もしくは専門職のエキスパート集団、この二つに大きく分けられたほうが、今後の人生に於いてよりよく派遣をつかえるのではないでしょうか？ |
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管理人 |
「正社員のステップアップの為の派遣、もしくは専門職のエキスパート集団」
確かにそれが一番いいと思います。ただなんとなく派遣を続けてると後で大変なことになりますしね（笑） |
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読者Cさん |
こんにちは。私は現在は契約社員として働き始めたばかりですが、少し前まで派遣社員として働いていました。最後の派遣先は外資系でしたが、年齢制限がなく、そのため職場も美熟女ばかりでしたので（笑）、働きやすかったです。（机も広くてパーテンションがあるし）仕事では、英語のメールがほとんどでしたが、非英語圏で働く人が多いため、簡単な文章でした。日本の企業の経験があり、応対が丁寧と勤務先でよい評価をつけてもらえました。
私は、別の会社にお誘いいただいたため退職しましたが、急に業務内容が簡単になり、びっくりしています。派遣の業務内容は、日々高度化し、仕事の責任も社員と同様、またはそれ以上になってきています。しかし、社会的には気楽な稼業。企業としては、切捨て要員と思われているのが、私としては承服できないところです。 |
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管理人 |
派遣社員の扱い方ってホント企業によって違いますよね。
簡単な雑用のためだけに雇ってる会社もあるし、専門的な仕事や、ちょっと高度な仕事をやらせてもらえる会社もあるし。
こんな簡単な雑用だけで派遣を雇うなんて、なんて裕福な会社！って思う時もあります（笑）
そして、切捨て要員として見る企業が多い中、派遣社員を大切に扱ってくれる会社もありました。が、やはりそうゆう会社は少ない感じします。そこは割り切るしかないのでしょうね・・・。 |
より抜粋）
年齢の壁を突破、という言葉に打撃を受けました。実際、コーディーネーターをしていて感じます。
「企業は若い子を好む傾向にある」と。勿論、派遣は≪即戦力≫が基本ですが・・・
企業によっては求める事が違ったりするんですよね〜素直さ、柔軟性、元気。
そんな中、年齢の壁を突破できる業種も確かにあります。≪ベテラン≫と呼ばれる域に達していれば問題ない。