管理人 |
派遣35歳定年説って本当ですか？ |
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Aさん |
一般的な定説化していますが、35歳スタートの場合には困難な面が一部ありますが、派遣社員として経験している方、スキルアップを常に意識されている方、年齢差に関係なく、職場で良好なコミュニケーションがはかれる方などであれば、問題はありません。
問題になるのは、以前の職場環境と比較し、新しい職場、仕事になじめない場合の対応力、新しいスキルやツールへの貪欲さが欠けた場合なのではないでしょうか。 |
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管理人 |
30代、40代の派遣の需要はありますか？ |
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Aさん |
実際にうちでも、30代、40代の方にも派遣で活躍していただいております。
性別だけではなく、年齢による差別もなくすことが雇用機会均等法でうたわれているわけであり、うちとしても同年代のお仕事受注は日々続けております。
ただし、この年代は、家庭やお子さんなどの問題があり、受け入れ先として業務に不安定さを感じる傾向は強いのです。
近場で家庭優先、希望条件優先となると、仕事の件数は確かに激減します。
年齢を気にしないということであれば、コールセンターでのお仕事などは、社会経験がモノを言う仕事ですので、十分に需要は存在しています。
注意点としては、「年齢上昇＝時給アップ」という構図ではなく、あくまでも「スキル上昇＝時給アップ」ということを理解していただけるかだと考えております。
一方で、今までのスキルを安定的に生かすという意味で、時給の維持であっても仕事を求めるスタンスがあれば、年齢の問題は解消されます。 |
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管理人 |
30代、40代では、資格がものを言うと聞きますがどうですか？
また、30代、40代にとって、どのような資格が武器になりますか？
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Aさん |
資格だけが全てというわけではありませんが、より専門的な能力を求められるので、簿記や英語（TOEIC)、パソコン資格（マイクロソフト系が標準化しています）などにより、常に自己のスキルをブラッシュアップすることだと考えます。
資格を売りにして、実務が伴わなければ、厳しい判断をされてしまうので注意が必要です。
【最後に・・・】
年代問わず重要なことは、人が集まる職場で仕事をするということです。
年代、立場、業務内容などによって異なる面々が一緒にいるわけです。
どのようなコミュニケーションを図ることが、職場で自分を生かせるのか。
指導的役割、リーダーなのか、フォローメンバーなのか、しっかりと把握できることが何よりも自分を生かして仕事をするポイントだと思われます。
（これは派遣に限定される話ではありませんが） |
